Reguliere wervingsbonus

De wervingsbonus voor reguliere vacatures bedraagt € 200,- netto.

 

De criteria van deze wervingsbonus zijn als volgt:

  • Aanbrengen van kandidaten op basis van de openstaande vacatures die vermeld staan op de website;
  • Aantoonbaar verband tussen de kandidaat en de bestaande medewerker. Dit aantoonbare verband dient in de sollicitatiebrief vermeld te worden;
  • Na doorlopen van de proeftijd keren we 50% van het bonusbedrag uit;
  • Na verlenging van de arbeidsovereenkomst keren we de overige 50% uit aan de “aanbrenger”.
  • Deze wervingsbonus is losgekoppeld van de bonus voor de topvacature.

Wervingsbonus Topvacature

De wervingsbonus van de Topvacature is € 1000,- netto.

 

De criteria van deze wervingsbonus van de topvacature zijn als volgt:

  • Aanbrengen van kandidaten op basis van door de organisatie aangegeven functie. De topvacature staat aangemerkt op de website en op de portal.
  • Aantoonbaar verband tussen de kandidaat en de bestaande medewerker. Dit aantoonbare verband dient in de sollicitatiebrief vermeld te worden;
  • Na doorlopen van de proeftijd keren we 10% van het bonusbedrag uit;
  • Na 3 maanden dienstverband keren we 30% van het bonusbedrag uit;
  • Na verlenging van de arbeidsovereenkomst keren we de overige 60% uit aan de “aanbrenger”.
  • Deze wervingsbonus is losgekoppeld van de reguliere wervingsbonus.

Het bedrag voor de openstaande vacatures:

Do’s
  • Voor fulltime functies is
    de netto bonus € 200,-.
  • Voor parttime functies en/of oproepfuncties zal de bonus naar rato van omvang van het dienstverband oplopen.

Voorbeeld: Als er een parttimer geworven wordt voor 32 uur per week, dan is de bonus dus een bedrag van netto € 160,-.

Deze regeling is onderhevig aan een geldigheidsduur van 6 maanden. De looptijd van deze regeling is van 01 januari 2018 tot en met 30 juni 2018.

Het bedrag voor de openstaande vacatures:

  • Voor fulltime functies is
    de netto bonus € 1000,-.
  • Voor parttime functies en/of oproepfuncties kan de bonus naar rato van omvang van het dienstverband oplopen.

Voorbeeld: Als er een parttimer geworven wordt voor 32 uur per week, dan is de bonus dus een bedrag van netto € 800,-.

De wervingsbonus van de topvacature wordt op de portal vermeld en wordt maandelijks getoetst. Het meest recente portalbericht geeft de topvacature aan en is hierin leidend. De wervingsbonus voor de topvacature geldt niet voor stages en het Talent Plan.

Offerte aanvragen Contact